Eyüboğlu İş İlanları 2017

Eyüboğlu 2015 yılında personel alımı gerçekleştirecek.

Eyüboğlu insan kaynakları biriminin yaptığı açıklamalara ve sitelerinde yaptıkları duyurulara göre düzenlediğimiz sayfamızda Eyüboğlu iş ilanlarını inceleyebilir, firma hakkında bilgi sahibi olabilir ve dilediğiniz ilana iş başvurusu yapabilirsiniz.

Çalışabilmek için yaş sınırı: Minimum yaş sınırı 18’dir.

Çalışma Saatleri: Çalışma saatlerimiz 08:30 – 17:30 saatleri arasındadır.

Uygun Pozisyonlar: Genel Başvuru.

Yazdırılabilir Başvuru Formu: Yok.

Başvuru Kanalları: Kariyer.net

Dr. Rüstem Eyüboğlu tarafından kurulan Eyüboğlu Eğitim Kurumları, eğitim dünyasına 1970 yılında “Arı Dershanesi” olarak adım attı. 1985 yılında Dr. Rüstem Eyüboğlu’nun eğitim hizmetine orta öğretim alanında devam etme amacı doğrultusunda “Eyüboğlu Koleji” kuruldu. 1985 yılında öğretime başlayan okul, 1988 yılında Çamlıca’da kurulan yaklaşık 33 dönümlük Kampüse taşındı.

1993 yılında Eyüboğlu Fen Lisesi kuruldu ve Kampüs eğitim olanakları açısından giderek büyüdü. İçerisinde 500 kişilik konferans salonu ve laboratuvarların yer aldığı Eyüboğlu Hall binası ve yaklaşık 83.000 cilt Türkçe, İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca ve İspanyolca kitap ve kaynak içeren Eyüboğlu Merkez Kütüphanesi ile zenginleşti.

1997 yılında Türkiye’de ortaöğretim kurumları arasındaki ilk ve tek Gözlemevi/Uzay Araştırmaları Laboratuvarı hizmete girdi. 2000 yılında özellikle ilkokul öğrenci ve velilerinin talepleriyle ikinci Gözlemevi yapıldı.

1998 yılında Çamlıca Kampüsünde, Eyüboğlu Çamlıca İlkokulu ve Ortaokulu ile açık spor alanları, 9. Cumhurbaşkanı Sayın Süleyman Demirel tarafından hizmete açıldı.

Vizyon

Eyüboğlu Eğitim Kurumları İnsan Kaynakları yönetiminin vizyonu, yeniliklere ve değişimlere açık, dinamik, kendini ve işini geliştirmeyi hedefleyen insan gücüne sahip olmaktır.

Misyon

Eyüboğlu Eğitim Kurumları İnsan Kaynakları yönetiminin misyonu, kurumun felsefesi, ilkeleri ve hedefleri doğrultusunda sahip olduğu insan gücünün sürekliliğini ve etkinliğini sağlayacak insan kaynakları sistemlerini geliştirmek ve sunmak, bu doğrultuda iç ve dış kaynaklardan yararlanarak kuruma katma değer sağlamaktır.

İnsan Kaynakları Yönetiminin Hedefleri

İnsan kaynakları yönetimi, kurumun yönetiminde stratejik bir role sahiptir. İnsan kaynakları yönetiminin ana hedefi, kurumun amaçları doğrultusunda kurum çalışanlarının ihtiyaçlarını karşılayarak verimin artmasını sağlamaktır. Bu hedefe ulaşmak için insan kaynakları yönetimi aşağıdaki faaliyetleri yürütmektedir:

  • Organizasyon yapısına yönelik insan kaynağını planlamak ve çalışmaları yürütmek
  • Kurum kültürüne uygun ve kuruma rekabet avantajı sağlayacak doğru adayların seçim ve işe alma sürecini etkin şekilde yürütmek
  • Çalışanların mesleki performansını artırmak ve kişisel gelişimlerini desteklemek üzere eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını belirlemek ve karşılamak
  • Kurum çalışanlarının performans değerlendirme çalışmalarını yürütmek ve kurum hedefleri doğrultusunda çalışanların performansını yükseltecek faaliyetleri yönetmek
  • Performans değerlendirme çalışmaları sonucunda kariyer planlamalarını hazırlamak, buna bağlı olarak uygun ücret ve ödül sistemini kurmak
  • Hedeflenen kurum kültürünü ve buna uygun fiziksel ve sosyal çalışma ortamını sağlayarak iş tatminini yükseltmek
  • İhtiyaçlar doğrultusunda insan kaynakları yönetimi sistemlerine uygun bilgi sistemlerini araştırmak, belirlemek, değerlendirmek ve kullanmak

 

 

Aramalar: , , , , , , , ,

 

More Posts in İş İlanları

 
 

Paylaş



 
 
 
 

Leave a Reply

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir